1、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的；

2。在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3。在规定的医疗期间内患病或者非因工负伤的；

4。怀孕、分娩和哺乳期的女员工；

5。在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄起不满五年的；

6。法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同顺延至相应情形消失。但本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行。被撤销仲裁裁决的单位发出的解除劳动关系通知，自仲裁裁决送达双方之日起生效。仲裁裁决一经生效，双方应自动履行。无需指定执行时间。

2。当你的领导关系恢复后，你应该自动恢复，所以你应该主动和单位协商安排你的工作。我们不应该被动地等待通知。3。你在仲裁裁决书上签字后，应到单位要求安排工作。不管单位是否起诉，你都要先和单位协商。如果单位起诉，法院会通知你，然后你就可以和单位打官司了。如果你不去单位，你会让单位钻空子，单位会说都会规定恢复你的劳动关系，但如果你不来单位，你也会以此为借口再次终止你的劳动关系。

4。你能找到多少证人？现在和你一起去单位问问工作安排。如果单位因为要起诉而不安排你，你也有证人证明你去了单位。