（深圳陈伟律师手机：13715219058）

劳动者咨询：本人月工资包括基本工资、全勤奖，产假期间，单位以我没有正常出勤为由拒发全勤奖，单位的做法合法吗？

深圳陈伟律师解答：不合法。因为根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期待遇的，用人单位应视为提供了正常劳动并支付工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。因此，产假期间，你仍然可以要求单位支付全勤奖。