根据通常的规定，病假期间员工不得享受全勤奖。然而，用人单位在制定工资分配政策时具有自主权，因此用人单位可以决定是否将病假视为出勤，并相应地调整工资分配。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

病假是员工因生病而未能出勤，通常被视为缺勤。根据通常的规定，病假期间员工不得享受全勤奖。然而，用人单位在制定工资分配政策时具有自主权，因此用人单位可以决定是否将病假视为出勤，并相应地调整工资分配。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

【 工 资 分 配 政 策 】 用 人 单 位 能 否 调 整 病 假 为 出 勤 ？

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时。因此，病假工资的计算方法为：不低于当地最低工资的80%。同时，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

综上所述，病假是一种特殊的福利待遇，但也需要遵守相关的法律法规和规定。如果用人单位有违反规定的行为，将面临相应的法律责任和处罚。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。