工伤休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顾名思义，是指职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。但对一些特殊的休假，法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的待遇。

请假了还有全勤奖吗

视情况而定，主要是看公司的全勤规定。

全勤奖励制度：

1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。

2、事假或病假不定时将扣除100％的出勤奖金。

3、每月旷工一次将扣除100％的奖金。

4、不服从怠工、擅离职守的安排，影响正常工作的，将扣除本月全考勤奖。

全勤奖是由每个公司设立的，每个公司的要求和支付标准都不一样。它属于公司的内部规章制度。公司的规章制度是可以的，只要合理，不违反法律法规。迟到扣除不扣除总考勤奖金额，扣除总考勤奖金额，按公司制定的考勤管理制度执行。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。