重大疾病不能解除劳动合同吗？

患病不能正常工作的员工应享受医疗期。医疗期间，企业不得解除劳动合同！医疗期满后，如果员工未康复，劳动合同可以终止，但员工有下列情形之一的，给予一次性医疗补助，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）规定医疗期内的疾病或非工伤

（4）女员工怀孕、分娩和哺乳期

（5）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法规规定的其他情形第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同有效期延长至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行，公司肯定能够解决劳动合同，但在劳动合同终止时可能会有一些经济补偿。原则上，如果员工生病不能正常上班，则不得终止劳动合同。如果您仍有相关法律意见，可以致电力霸在线律师解答