一、公司入职前有什么需要注意

办理入职前的注意事项有：

1、入职登记要详细;

2、入职审查要慎重;

3、告知义务要尽到;

4、合同签订要及时;

5、规章制度要告知。

6、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、公司入职怎么办理

新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

(一)入职准备，准备的证件：

1、一寸免冠照片3张;

2、身份证原件或户口复印件;

3、学历、学位证明原件;

4、资历或资格证件原件;

5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

6、体检合格证明。

(二)入职报到：

1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：

①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：

（1）一寸免冠照片3张;

（2）身份证原件或户口复印件;

（3）学历、学位证明原件;

（4）资历或资格证件原件;

（5）与原单位解除或终止劳动合同的证明;

（6）体检合格证明。

②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;

③建立员工档案、考勤卡(管理卡);

④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;

⑤将新员工移交给用人部门。