第一步、入职准备：人力中心向合格者发送《录用通知书》；确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及须知；

通知人事助理新员工报到的日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》，通知书上的内容落实各项工作：

第二步、入职报到：人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种准备证件；

第三步、入职手续：填写《员工履历表》；按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

第四步、入职培训：组织新员工培训；相应的职能专业技术培训

第五步、转正评估：一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

第六步、入职结束。

正规公司入职流程

1、新进人员需详细填写由公司统一发给的《员工入职登记表》，提供：身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份。2、对《员工入职须知》教材进行详细学习，并填写《学习确认单》。3、接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》。4、组织新员工对公司的规章制度进行学习，并严格遵守。5、与宿舍管理员沟通，填写《住宿申请表》，为需要住宿舍的员工安排住宿。6、携带《新员工试用申请及核定表》，将新员工交接给所需岗位部门责任人。7、新员工工作满7天后为其发放就餐卡并领取工作服。新员工入职后的前7天执行纸质版订餐，7天后执行微信订餐、就餐刷卡。8、员工入职一个月内，经考核合格后办理转正手续，签订劳动合同，发放工牌。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。