经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，对劳动者的经济补偿标准为职工月平均工资的3倍，对劳动者的经济补偿期限最长不得超过12年。一方面，《劳动合同法》的上述规定扩大了经济补偿的支付条件。工作半年以下的职工也可以获得经济补偿；另一方面，它限制了高收入者的经济补偿标准，也限制了补偿金额和补偿期限，《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存在的劳动合同，本法施行后解除或者终止的，依照本法第四十六条的规定给予经济补偿，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者家庭成员支付经济补偿的，经济补偿年限如何计算，法律如何衔接的问题，以当时的有关规定为准。根据原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，经济补偿金的计算标准为职工在本单位工作年限每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。这样，当新旧法要求支付经济补偿金时，对法律规定的不同理解会导致不同的计算方法和结果；而在实践中，有关部门并没有给出明确的解释

北京世凯劳动争议律师认为比较合适的处理方式是：对于在《劳动合同法》实施前后需要支付经济补偿金的，工作年限一并计算；劳动合同法实施前需要支付的，实施后不需要支付的，只计算实施前的工作年限；劳动合同法实施前不需要支付，但实施后需要按规定支付的，只计算实施后的工作年限。劳动合同法实施后需要按规定支付的，实施后的经济补偿标准按实施后的规定计算