一、婚假：

1.基本假期：

目前只有国有企业职工婚假基本期限有明确规定：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，职工的照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号)

2.奖励假：

企业职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的，除享受国家规定的外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

法律依据：

《北京市人口与计划生育条例》(2003发布并实施)

3.特别规定：

再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

法律依据：《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)

二、丧假：

目前只有国有企业职工丧假期限有明确规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号)

作者：北京市惠诚律师事务所的谷林树律师