在发生工伤事故纠纷后，企业单位应及时向相关部门报告有关工伤和职业病的情况，且不得隐瞒或漏报。报告时间要求从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日内报告。企业单位可以通过劳动争议仲裁委员会的仲裁进行赔偿，对仲裁结论不服的，可以向法院上诉。若企业对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或确认支付待遇的决定不服，可以申请行政复议，对行政复议结论不服的，可提起行政诉讼。

在发生工伤事故纠纷后,企业单位需要及时向相关部门报告有关工伤和职业病的情况,并且不得隐瞒或漏报。

2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告。

3、企业单位可以根据劳动争议仲裁委员会的仲裁进行赔偿，对仲裁结论不服的，可以向法院上诉。

4、企业对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，可以申请行政复议；对行政复议结论不服的，可提起行政诉讼。

劳 动 仲 裁 与 行 政 复 议 在 工 伤 纠 纷 处 理 中 的 作 用

劳动仲裁与行政复议在工伤纠纷处理中扮演着重要的角色。劳动仲裁是工伤纠纷处理的一种方式，可以通过调解和裁决解决劳动纠纷。而行政复议则是在劳动仲裁结果不满意时，对行政行为进行再次审查的一种法律程序。

在工伤纠纷处理中，劳动仲裁机构负责审理和处理劳动纠纷，维护职工的合法权益。而行政复议则是对行政机关作出的具体行政行为进行审查，保障公民、法人和其他组织的合法权益。

因此，劳动仲裁和行政复议在工伤纠纷处理中相互配合，共同维护社会公平正义。在工伤纠纷处理中，应根据实际情况选择合适的处理方式，以保障当事人的合法权益。

在工伤纠纷处理中,及时向相关部门报告有关工伤和职业病的情况非常重要。企业单位应在事故发生或职业病确诊之日起15日内向相关部门报告,不得隐瞒或漏报。对于劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服的,企业可以向法院上诉;对于行政复议结论不服的,可以向法院提起行政诉讼。劳动仲裁机构负责审理和处理劳动纠纷,保障职工的合法权益;而行政复议则是对行政机关作出的具体行政行为进行审查,保障公民、法人和其他组织的合法权益。因此,劳动仲裁和行政复议相互配合,共同维护社会公平正义。在工伤纠纷处理中,应根据实际情况选择合适的处理方式,以保障当事人的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。