公司劝退与辞退有什么区别

辞退是指用人单位提出解除劳动合同，但主要依据的是《劳动合同法》第三十九条，即员工严重违反用人单位规章制度，同时解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，给用人单位造成损失的劳动者也应当向用人单位支付补偿金，字面意思是用人单位与劳动者之间的协商。协商的目的是邀请劳动者自愿解除劳动合同，用人单位可以回避支付经济补偿金

违约解除劳动合同经济补偿办法>更明确规定了不同的补偿标准。规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的四项补偿标准：一是违反劳动法和合同约定，拖欠工资、拒绝支付加班工资的；用人单位支付的工资低于当地工资标准的，应当按照当地工资的25%支付额外工资和经济补偿

（2）因劳动者患病、受伤或者不称职终止劳动合同的，用人单位在本单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿，给予不低于六个月工资的医疗补助。对身患重病、绝症的，用人单位还应当增加医疗补贴。大病增加不低于医疗补助的50%，疾病增加不低于医疗补助的100%。

（3）用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经培训或者更换工作仍不能胜任工作的，用人单位解除合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限和每年的工作时间，支付相当于一个月工资的经济补偿。劳动者的工资高于社会平均工资三倍的，最高给予12个月的经济补偿。（4）用人单位因劳动合同所依据的客观条件发生重大变化而解除劳动合同的，导致原劳动合同不履行，双方协商不成变更合同的；用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，应当按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿，在本单位工作满一年，给予相当于一个月流动资金的经济补偿。本案经济补偿金的支付没有12个月的期限