合伙纠纷首先对事务所及其合伙文化产生负面的消极影响。主要表现为：

1.破坏合伙秩序与规则。合伙纠纷对事务所及其合伙文化的直接影响是对合伙秩序和合伙游戏规则的破坏，合伙纠纷意味着对现存秩序和游戏规则的颠覆，导致合伙秩序处于不确定、不稳定状态。

2.影响合伙关系的和谐与稳定。合伙纠纷的发生必然影响合伙关系的和谐与稳定，如果不能及时有效解决，势必导致合伙关系的破裂与事务所的解散。

3.延误合伙事务的决定与执行。

4.影响合伙事务所社会形象。

5.影响事务所执业质量。

6.引起员工的不安或离职。

7.受到政府监管部门关注。经常发生合伙纠纷的事务所，有可能导致内部纠纷向外部矛盾的转化，如员工利益难以保证、执业质量受到投诉，引起政府监管部门对事务所内部控制、执业行为和执业质量的关注，失去政府部门对事务所的信任和支持，甚至受到政府监管部门的行政处罚和行业协会惩戒。

8.导致合伙事务所的解体。