一、民法典企业辞退员工经济补偿

民法典企业辞退员工经济补偿如下：

1.工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；

2.工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；

3.工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；

4.上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。

二、违法反公司制度被辞退

违法反公司制度被辞退没有补偿，对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司辞退失业金能领多少

满一年被辞退失业金能领多少钱这个是没有具体的规定，需要结合当地的实际标准来进行计算，但对于只满一年不满两年的，那么最多可以领取三个月的失业金，对于满两年不满三年的，最多领取六个月的失业金。