公务员法规定的回避和申诉制度旨在保障公务员的利益和公正，避免个人利益和亲属关系对公务活动产生不良影响，同时确保公务员在受到不公正待遇时有申诉的权利，促进公务员队伍的公平、公正和公开。

公务员法规定的回避包括任职回避、地域回避、公务回避。回避是指为了防止公务员因个人利益和亲属关系等因素对公务活动产生不良影响，而在公务员所在职务、所执行公务和任职地区等方面做出一定的限制，使其避开有关亲属关系和公务的制度。

公务员申诉制度是关于公务员对涉及本人的人事处理决定不服，有权向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门或者人事处理决定机关的上级机关申诉理由，要求重新处理；受理机关必须按照有关规定作出处理的制度。

根据公务员法规定，公务员申诉制度是为了保障公务员合法权益，使其在受到不公正待遇时有申诉的权利，从而促进公务员队伍的公平、公正和公开。

公务员选拔与考核的关键要素

公务员选拔与考核的关键要素涵盖了多个方面。首先，选拔过程中的考试成绩是一个重要的要素，包括笔试、面试和体能测试等。其次，个人素质与能力也是评估的关键，如道德品质、领导能力、团队合作精神等。此外，教育背景和工作经验也会被考虑，以评估候选人的学术能力和实践经验。另外，政治素质和廉洁自律也是选拔与考核的关键要素，以确保公务员具备良好的政治意识和廉洁自律的品质。最后，选拔与考核的程序和标准的公正性、透明度和公平性也是关键要素之一，以确保选拔过程的公正性和合法性。综上所述，公务员选拔与考核的关键要素是多方面的，综合考量各个方面的因素，以确保选拔出具备优秀素质和能力的公务员。

公务员法规定的回避包括任职回避、地域回避、公务回避，旨在防止个人利益和亲属关系对公务活动产生不良影响。公务员申诉制度保障公务员合法权益，促进公平、公正和公开。公务员选拔与考核的关键要素包括考试成绩、个人素质与能力、教育背景和工作经验、政治素质和廉洁自律，以及选拔程序的公正性和公平性。综合考量这些因素，确保选拔出优秀的公务员。

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。