单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗。

一、辞职劳动关系转移手续怎么办理

辞职劳动关系转移手续的办理：

1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

2、离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册等等，签字确认。

3、财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠。

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除劳动合同决定书。

5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。

6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

二、解除劳动合同日期怎么写

解除劳动合同的日期的填写，应该是由用人单位和员工同时确定。根据我国相关法律规定，在用人单位与员工签订劳动合同时，通常会规定合同的期限，若是员工在合同期满离职，则解除劳动合同中的日期则为劳动合同到期的时间，若是员工提前离职，则解除劳动合同的日期为员工与用人单位解除劳动关系的日期。

三、医疗期满需要解除劳动合同吗？

医疗期满解除劳动合同可以吗:

在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。