劳动者违反《劳动合同法》和《劳动法》的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。
赔偿金额可从劳动者的工资中扣除,但扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准支付。
劳动者应按以下规定离职:
1、要解除劳动合同的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、如果是在试用期的,提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
3、劳动者和用人单位协商一致的,就可以解除劳动合同,不受上述时间限制。
4、有以下情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,且用人单位需要支付经济补偿:
(1)用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)用人单位没有及时足额支付报酬的;
(3)用人单位没有给员工缴纳社会保险费的;
(4)规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)劳动合同无效的;
(6)其他情形。
员工办理离职手续的流程
第一,离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;
3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。
第二,离职程序
1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;
2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
第三,转出人事关系
1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。
2、转出社保。
第四,关于社保手续:由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保,不受年龄限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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