避免签订无效的劳动合同的办法：不使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同；合理地约定双方的权利义务；以及订立合法有效的劳动合同条款。

一、影响合同效力的几种情形

影响合同效力的情形如下：

一、有下列情形的合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

二、有下列情形的合同可撤销：

（一）因重大误解而订立的合同

（二）在订立合同时显失公平的

（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背对方真实意思的情况下订立的合同。

三、制民事行为能力人订立的合同；行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同；无处分权的人处分他人财产签订合同的合同效力待定。

二、离职证明造假犯法吗

违法。根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。

三、用人单位和劳动者为什么一定要签订劳动合同

建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况下签订的劳动合同为无效。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。