根据人社部颁布的《劳动合同法》第四十条和第四十一条,企业不得依据这些条款与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如果单位非法解除了劳动关系的,可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系,或者支付双倍的经济补偿金。

根据人社部颁布的《劳动合同法》第四十条和第四十一条，企业不得依据这些条款与职工解除劳动合同。

在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

如果单位非法解除了劳动关系的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，或者支付双倍的经济补偿金。

【 劳 动 法 规 定 】 隔 离 期 、 医 疗 期 ， 劳 动 合 同 期 限 如 何 处 理 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动合同期限内因病需要暂停工作或者接受治疗的，可以享受隔离期或者医疗期。在劳动者享受隔离期或者医疗期期间，用人单位应当依法支付工资，并且不得解除或者终止劳动合同。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期限内因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

因此，在劳动者享受隔离期或者医疗期期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同，并且应当依法支付工资。同时，在劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

企业不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条与职工解除劳动合同。在劳动者享受隔离期或医疗期期间,用人单位不得解除或终止劳动合同,并且应当依法支付工资。同时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资,解除劳动合同,但需符合相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。