工伤认定以劳动关系（包括事实劳动关系）为前提。员工发生意外伤害时，首先是工伤认定申请受理地（参照企业工商登记资料和用工管理劳动部门），然后按照以下程序进行工伤认定：

1。报案工伤。用人单位应当在劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病后的第一个工作日，以电话或者书面形式通知当地人力资源和社会保障局及其社会保险经办机构p>第二，申请。职工发生事故受伤后，所在单位应当自事故发生之日起30日内向当地人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请和工伤认定所需材料，填写工伤认定申请表。用人单位未按规定申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，验收。工伤鉴定所需材料齐全、取证合格后，由人力资源和社会保障局受理或出具《工伤鉴定受理通知书》。人力资源和社会保障局按照法定程序进行工伤调查取证和事实核实。受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请的，人力资源和社会保障局应当在15日至60日内作出工伤认定决定。交货和收货。人力资源和社会保障局应当自作出工伤认定决定之日起20日内，将《工伤认定决定书》或者《不认定工伤决定书》送达受伤职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社保经办机构