一、最新劳动合同法女工人50岁要终止劳动合同吗

根据中国的相关法律法规，女性在到达法定年龄50周岁之际，其与雇主之间的劳动合同将自动终止。

对于已经超越50周岁且被归类为工薪族的女性员工而言，其无法依据现行的劳动法规定签署劳动合同，反而应该考虑与用人单位签订以劳务为前提的劳务合同或者劳务协议。

需要注意的是，在我们国家的劳动合同体系中，包含了对签约双方年龄限制的明确规定。

一旦劳动者超出了法律规定的年龄界限，他们所持有的劳动合同便会自动失效，从而使他们获得符合条件的退休许可，并开始领取相应的养老金福利。

《劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

（一）规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

二、去劳动局托管需要劳动合同吗

在申请办理社会保险业务时，并不强制要求提供劳工合同。

一般而言，所需提交的材料包括填写完整的《社会保险个人信息登记表》以及身份证复印件等相关证明文件。

只需员工身份证号码等信息，便可在社会保险网络系统内完成增加人员的操作手续，无需再次赴社保部门现场处理。

如遇特殊或差异状况，请参照所在地社保局的详尽规定进行相应操作流程。

《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》：　第二条　工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。\n（一）　符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。\n（二）　符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。