办理生育保险有两种情形：

1、处于生育期的女性员工，应当在其产假休满30天之内，向公司申报，由公司或镇劳动保障服务站的相关工作人员携带所需材料到社保处生育险窗口办理结算。

2、怀孕员工做流产手术或计划生育手术，应当在进行手术之前，由公司或镇劳动保障服务站的相关工作人员携带所需材料到社保处生育险窗口办理结算。

但是，在办理生育保险需要满足一定的前提条件：公司已经为怀孕员工交纳一定时间的社保；办理前已进行参保备案，且在参保所在地生育；满足当地社保局的其他条件。

员工怀孕病假可以请多久

孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样；怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月；通常产假的天数在九十天，若是多生一个增加15天产假。

女性怀孕后可以请长期的病假，但是要看自己的具体情况，如果需要卧床安胎者，或者是其它的疾病情况，请假的天数遵照医嘱。工资方面待遇方面也分不同的情况，具体如下：

1．孕妇需要休病假在六个月内，那么，病假工资的发放和工龄有直接关系，如果不满2年者按照本人工资的百分之六十发；满2年不满4年者，按照本人工资的百分之八十发等等。

2．如果孕妇休病假的天数超过6个月后，单位会发放疾病救济费：如果工龄不够一年者，发放本人工资的百分之四十；若是满一年不满三年者，发放本人工资的百分之五十；工龄满三看者及以上，发放本人工资的百分之六十。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假。2、享受计划生育手术休假。3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。