1、无固定期限劳动合同是否有遣散费

是。经济补偿，即遣散费，是根据工人在单位工作的年限和每年一个月的工资支付给工人的。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。相关法律法规

符合《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形终止与劳动者的劳动关系，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，劳动者应当获得经济补偿，即每工作一年支付一个月的工资。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，但应当提前30日书面通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方协商不能达成修改劳动合同的协议。

签订无固定期限劳动合同的公司破产或解散后，需要对员工进行经济补偿。如果员工因用人单位委托的责任而不愿赔偿，员工可以申请劳动仲裁或向人民法律申请，因此，我们的员工可以通过了解更多的劳动法律知识，更好地保护自己的合法权益。如果您有更多的法律问题，欢迎您在线咨询