劳动者解除无固定期限劳动合同是因为自身原因导致的是没有补偿的，因为用人单位不按时足额支付报酬等原因导致的，用人单位应当支付补偿，无固定期限劳动合同解除条件包括双方协商一致解除等。

一、劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗

劳动者解除无固定期限劳动合同是否有补偿要结合实际情况确定，如果劳动者因为自身原因解除无固定期限劳动合同的是没有补偿的，但是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付补偿。

二、无固定期限劳动合同解除条件是什么

无固定期限劳动合同的解除条件包括：

1.用人单位和劳动者协商一致；

2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；

3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

三、多长时间签订无固定期限劳动合同

工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。。