根据双方当事人之间没有明确约定期限的合同，可以通过双方协商或依据法律规定解除劳动合同。依据相关法律规定，当事人协商一致或约定解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当发生因不可抗力制式合同目的不能实现等法定解除事由时，也可以依法解除该合同。

根据双方当事人之间没有明确约定期限的合同，可以通过双方协商或依据法律规定解除劳动合同。依据相关法律规定，当事人协商一致或约定解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当发生因不可抗力制式合同目的不能实现等法定解除事由时，也可以依法解除该合同。

【 劳 动 法 务 】 解 读 没 有 约 定 期 限 劳 动 合 同 的 解 除 规 定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，没有约定期限的劳动合同可以被解除，但是需要满足一定的条件。首先，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。其次，劳动者不得以用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬为由拒绝履行劳动合同。最后，用人单位需要依照劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿。因此，对于没有约定期限的劳动合同，用人单位需要遵守相关法律规定，提前通知或支付经济补偿，才能合法地解除劳动合同。

总之，根据双方当事人之间没有明确约定期限的合同，可以通过双方协商或依据法律规定解除劳动合同。但是，用人单位需要遵守相关法律规定，提前通知或支付经济补偿，才能合法地解除劳动合同。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。