一、公司将员工辞退得知要赔偿又不辞退了怎么办

当企业做出解除雇佣合同时，对于雇员的赔偿方式和标准如下：首先，如果劳动者已经在公司服务满了一整年，公司应向其支付一个月薪酬作为补偿；其次，如果雇员在公司工作的时间超过了六个月但仍未达到完整年度，那么公司应当按照一整年来计算；最后，如果雇员在公司的工作时间不足六个月，则公司只需支付其半个月的薪酬作为补偿。

企业也有权根据以下情况来解除雇佣合同：

（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的；

（二）严重违反公司内部规章制度的；

（三）严重渎职，营私舞弊，给公司带来重大经济损失的；

（四）劳动者同时与其他企业存在劳动关系，对完成本公司的工作任务产生严重影响，或者经过公司提醒后仍然拒绝改正的；

（五）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的；以及

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、双方协商辞退员工怎么赔偿

对于被公司辞退的员工，其应享有的赔偿标准包括：

（1）如果劳动者在用人单位的工作年限为一整年，则需向其支付一个月的工资作为赔偿金；

（2）若工作时长超过6个月但未达一整年，则按照一年的标准进行赔偿；

（3）若工作时间不足半年，则仅需支付半月的工伤补偿费用。

以下情况均可视为用人单位有权解除劳动合同：

（1）在试用期内被证实无法满足岗位要求的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的行为；

（3）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失的行为；

（4）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后仍未能及时纠正的行为；

（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效的行为；

（6）被依法追究刑事责任的行为。

《劳动合同法》第四十七条