一、签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算

双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照规定支付双倍赔偿金。

1、辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金，不因无固定期限合同不同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

二、没过试用期被辞退赔偿

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。

1、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。

2、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件的，不是按照民法典规定的理由辞退员工的，属于在劳动合同期限内违法辞退员工。

三、被辞退怎么办

【风险提醒】公司辞退员工虽然在日常生活中是很普遍的一件事，但是实际上公司辞退员工有着严格的条件，如果不符合法定的解除要件，公司不可以随意辞退员工。但是很多用人单位并不清楚这些条件有些什么，就容易出现一些问题：

1.没有任何理由地辞退员工，结果被员工申请仲裁，最终无法实现目的，且声誉等受到影响

2.用人单位没有提前三十天书面通知员工，员工拒绝离职，影响用人单位之后的工作安排。

3.用人单位辞退员工时没有给员工支付相应的劳动补偿金，员工申请仲裁，付出更多的经济成本。

【专家建议】如果用人单位有想要辞退员工的需求，聘请一个专业的律师可以为您提供以下服务：

1.为用人单位收集该员工符合法定解除条件的证据，违反劳动纪律等证据好搜索，比较困难的不能胜任工作的证据也可以收集到。

2.根据用人单位的需求，提前三十天写好书面通知并且发送给劳动者。

3.计算好辞退员工所需支付的经济补偿金，防止因为疏漏而被仲裁。

4.与被辞退员工积极协商沟通，尽量通过专业技术与员工达成协议，实现和平的辞退。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。