一、劳动合同无固定期限被辞退补偿标准

劳动合同无固定期限被辞退补偿标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同签无固定期限好吗

合同签无固定期限存在一定好处。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

三、无固定期合同的员工能被辞退吗

无固定期合同的员工能被辞退，只有劳动者存在以下情形之一的，才会被过失性辞退或者非过失性辞退：

1．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2．在试用期间被证明不符合录用条件的；

3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4．其他。