在当前的就业环境中，业余工作被视为一种非全日制的雇佣方式，并且有明确的规定要求每天的工作时间不能超出8个小时。

也就是说，所谓的非全日制用工，主要指的是以小时为计算薪酬的主要依据，同时要求劳动者在同一雇主单位中的平均每日工作时间一般不宜过长，保持在4小时以内，而整个星期的工作时间总和也应控制在24小时内。

根据相关法律规定，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。

然而，如果因为生产经营方面的需求，或者经过与工会以及劳动者的妥当协商之后，对工作时间进行适当的延长也是允许的。

通常情况下，工作时间在正常范围内最多每天不得超过1个小时，如遇特殊状况需要延长工作时间的话，必须保证在保护劳动者身心健康的前提下进行，每天不得超过3个小时，但是，每年最长不得超过36个小时。

若发现用人单位违反了以上的相关规定，劳动者可提出劳动仲裁以维护自己的合法权益。

《中华人共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。