有工资，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。无论工作多少天，用人单位都应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数支付劳动者相应的工资，否则就是违法行为。

一、上一天班有没有工资

上一天班有工资拿。

试用期有工资的，无论是上几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。

我国法律规定，自用工之日起建立劳动关系。建立劳动关系后，用人单位应该按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资、为劳动者缴纳五险一金；上班二十天应该支付工资二十天的工资，并按照相应比例缴纳五险一金。

二、辞职可以直接走人吗

1、所谓辞职，就是辞去相应职务，也就是劳动者进行就业过程中因个人原因，需要离开就职单位的，要向有关单位申请辞去职务，并且获得批准，完成工作交接称之为辞职，换句话说，其实就是劳动者主动向用人单位提出解除劳务关系的活动。劳动者就业自由，当然也辞职自由，但前提是无论是就业还是其实都必须在法律允许的范围内。

2、如果辞职是建立在劳动者自愿主动基础上向用人单位提出解除劳务关系的情况，根据我国相关法律法规规定，这种情况需要劳动者提前30日以书面形式向用人单位申请解除劳动合同，双方已协商一致后，并完成相关的工作交接，处于不耽误用人单位的工作进程，方可解除劳动关系。我国相关法律法规规定，这当中要求劳动者提前30日申请辞职，是出于用人单位可在接受到劳动者辞职报告后，寻找下一任劳动者来接替有关工作，并完成与前任劳动者的相互交接，以书面形式作出辞职报告，是规范劳动者辞职行为，属于劳动合同要求的一种。

3、劳动者进行期之后，不可立即走人。需根据有关规定，提前30日内提交报告，并以书面形式进行上交。否则，劳动者因个人情况提出指令的，就会一定程度上给企业造成一定损失，属于违法行为，因此要承担法律责任，并要向用人单位支付相关赔偿费用。

4、至于辞职后立即走人的情况，一般用于用人单位辞退劳动者出现。这种情形要求用人单位根据《劳动合同法》知道由于企业主动解除劳动合同关系，需要向劳动者支付一个月的赔偿金，并且以工作工龄为基准，能领到当月工资以及经济补偿金。

5、签订劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。一般情况下离职后是不能立即走人的，但特殊情况除外。比如在劳动合同期间，用人单位违背了《劳动合同法》相关法律法规，对劳动者有剥削情况出现，就是说属于不合理劳务关系，劳动者可向有关部门申请诉讼，维护自身权益，要求用人单位剩余工资与经济赔偿金，并办理离职手续。

6、有社会实践可知，辞职后立刻可以走人的情况，也可出现在试用期内，其是针对于劳动者和用人单位双方的，在试用期前三天用人单位可考察劳动者相关技能，劳动者也有权利在试用期前身上的考察用人单位，如果双方中有一方不满，可以适用7日前三天以书面形式提出离职，用人单位将会按照劳动法相关规定办理离职手续，并结清相应工资。

7、劳动者享有依法被保护的权利，同时劳动者也要履行相应的劳动义务，并且在劳动就业期间要遵守用人单位的规章制度，在依法签订劳动合同的同时，遵守劳动合同法的相关规定。一般情况下，辞职后不能立即走人，要尽可能的与用人单位完成交接工作。延伸阅读：签订劳动合同后可以辞职吗？是否需要赔偿公司损失试用期辞职工资怎么结算？未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办

三、劳务报酬和工资薪金有什么区别

劳务报酬和工资薪金的区别如下：

1、从内容上分析：劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单位，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事项，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。

2、从适用的法律规范来看：劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。