一、工作人员因执行工作任务造成他人损害如何赔偿

工作人员因执行工作任务造成他人损害的赔偿是由用人单位进行承担，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

二、如何判定员工是否在执行工作任务

1.员工行为是否发生在工作时间：这是最容易观察到的客观标准，但却无法规避某些员工的工作时间与普通人作息不一致的情况，误差性较大，仅可作为参考；

2.员工行为是否发生在工作场合：这是最直接也是最有力的客观标准，基本依据该标准就可以判定员工的行为是否属于“执行工作任务”；

3.员工是否亮明其在执行工作任务：这是以员工的言行等主观方面进行判断的方式，即员工是否主动表明其是在执行工作任务，或者是为了用人单位的利益，或者是受用人单位及其主要负责人的授权或委托；

4.员工行为是否为了完成工作任务：这个判定方式也存在一定的主观性，需要受害者综合进行判断该员工的行为如果达到了预期的目的，最终的受益者是否是用人单位。

三、用人单位的工作人员造成他人损害的属于第三人过错吗

第三人过错是指除受害人和加害人之外的第三人，对受害人损害的发生或扩大具有的主观过错。用人单位的工作人员造成他人损害是否属于第三人过错还需要看该工作人员是否是第三人过错主体，并且要看它与当事人没有过错联系，是否构成共同侵权行为。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。