一、被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的如何担责

被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、劳务派遣员工转正后是正式员工吗

劳务派遣员工转正后不一定是正式员工。劳务派遣员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同,并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

三、劳务派遣劳动者的义务有哪些

劳务派遣劳动者的义务有：

1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

2.服从用人单位的日常管理；

3.完成用人单位指定的各项工作任务；

4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。