劳务派遣工作人员若与他人产生侵权责任纠纷,则一般应当由用人单位承担相应的责任。《民法典》规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
一、工作人员因职务造成损害由谁承担责任
工作人员因职务造成损害由用人单位承担责任。用人单位责任具有以下特点:
1、责任主体为用人单位。雇主包括除个人以外的所有组织,包括法人和非法人组织,所以,除了我们熟悉的公司;
2、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体工商户、合伙企业、分支机构、社会团体等都是用人单位所涵盖的对象;
3、适用无过错责任原则。只要工作人员因执行工作任务对他人造成损害,无论工作人员是否有过错,用人单位都应承担侵权责任;
4、用人单位的责任属于替代责任。工作人员实施侵权,用人单位承担侵权责任,行为主体与责任主体分离。
需要强调的是,工作人员执行工作任务的行为,即职务行为,必须对他人造成损害。工作人员个人行为不符合用人单位责任要求的,由工作人员承担侵权责任。
二、开公司车肇事了司机有工资吗
开公司车肇事了司机有工资,但是公司承担完责任后会向故意或重大过失的司机追偿,并可能会以司机有重大过错为由开除司机。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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