集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位共同制定的协议,对于尚未建立工会的用人单位,上级工会将指导劳动者推选的代表与用人单位达成协议。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

集体合同等同于特殊的劳动合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位共同制定；对于尚未建立工会的用人单位，上级工会将指导劳动者推选的代表与用人单位达成协议。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

【 劳 动 法 小 课 堂 】 集 体 合 同 与 劳 动 合 同 有 何 区 别 ？

集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式。集体合同是用人单位与本单位职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议；而劳动合同是用人单位与劳动者订立的，规定劳动者和用人单位的权利和义务的书面协议。集体合同是由工会或者职工代表与企业代表或者雇主代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立；而劳动合同是由用人单位与劳动者订立。集体合同可以规定集体福利，如住房公积金、医疗保险等；而劳动合同不能规定集体福利。集体合同的效力低于劳动合同，但集体合同是劳动合同的补充。

集体合同等同于特殊的劳动合同,但两者有本质的区别。集体合同是由工会或职工代表与企业代表或雇主代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议,而劳动合同是由用人单位与劳动者订立的,规定劳动者和用人单位的权利和义务的书面协议。集体合同可以规定集体福利,如住房公积金、医疗保险等,而劳动合同不能规定集体福利。集体合同的效力低于劳动合同,但集体合同是劳动合同的补充。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。