在劳动合同履行地点，可以申请处理异地用工劳动纠纷。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会会管辖该案件。

在劳动合同履行地点，您可以申请处理异地用工劳动纠纷。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁如何处理异地用工纠纷？

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，在产生劳动争议时，建议尽快向劳动监察部门进行投诉，并凭相关证据到公司住所地，或实际工作地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，才能维护当事人的合法权益。对于非全日制用工的用人单位与劳动者因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。

劳动合同履行地点是劳动争议处理的重要依据，但劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。因此，在产生劳动争议时，建议尽快向劳动监察部门进行投诉，并根据相关证据到公司住所地或实际工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护当事人的合法权益。对于非全日制用工的用人单位与劳动者因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。