工作中在工地猝死一般是可以被认定为工伤的，但具体的也要看实施的情况，在工作的岗位上或者是工作的时间，发生了疾病死亡或者是在四十八小时之内抢救后死亡的，那么也是可以视同为工伤的。

一、上班时猝死算工伤吗

上班猝死算工伤。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接向当地劳动保障部门申请工伤认定。

二、工伤死亡怎么认定？

根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为：1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为工伤。4、某人因工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为一级到四级享受伤残补助金期间死亡。6、我国其他法律中规定认定的工伤死亡情形。我国工伤保险条例中，对职工因公死亡的保险赔偿和补助金作出了明确的规定，其中工伤保险基金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、上班时间猝死算工伤吗

上班时猝死算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的；

2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的；

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

根据相关法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。