法律并未规定企业不得开除哺乳期的劳动者，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位仅仅是不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除哺乳期女职工，即用人单位不得以哺乳期女职工医疗期满、不能胜任工作、订立合同依据的客观情况发生重大变化或者企业要进行经济性裁员、破产重组等为由开除哺乳期女职工，这是法律对哺乳期女职工的特殊保护。但是，法律上的权利和义务是对等的，如果哺乳期女职工没尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务，那么就会丧失被保护的权利，哺乳期也可以合理合法被开除。例如，哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等情形，用人单位均可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

哺乳期可以离婚吗

哺乳期可以提出离婚。法律规定女方可以在哺乳期提出离婚，但是男方不可以，除非有法院认为有必要受理的除外，如女方在哺乳期出轨等。如果双方中有一方是军人，如果离婚还需要经过军人一方的同意。双方可以协议离婚，协议不成的可以诉讼离婚。由法院根据双方实际情况判决财产、债务好抚养权归属等问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。