一、兼职没签合同一告一个准吗

并非如此，没有签订合同并不意味您有权成功起诉。

根据我国的《劳动合同法》条款，雇主需在员工入职后一个月内签订书面正规的劳务合同。

倘若雇主未能与您签署劳动合同并使您达成特定年限，那么每间隔两个月他们便须额外支付您两倍工资。

在进行诉讼之前，您需要首先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；若对此结果仍有异议，方可前往法院立案。

您还需自行收集相关证据，以证实您与雇主间确实存在劳动关系。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

二、没签合同怎么证明劳动关系

在未签订书面劳动合同时，劳资双方间可依据如下凭证认定劳动关系存在：

1．工资支付记录及社保缴费凭证；

2．员工出勤状况；

3．雇主提供的求职申请表；

4．可以证明员工身份的证件；

5．其他工人的旁证等。