工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

依据《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一、满足哪些条件才可以享受带薪年休假

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时，咱们的单位也应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入～

“职工连续工作满一年以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但是其中在同一单位或者不同单位的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。

意味着，在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。

二、未休带薪年休假工资的仲裁时效

年假工资已经明确属于劳动报酬范畴，则应当适用劳动报酬争议的特殊仲裁时效，换句话说，劳动者若要向用人单位主张劳动关系存续期间未休年假工资的权利，必须在劳动关系解除或终止之日起一年内申请劳动仲裁。举个例子，小A于2015年1月1日入职某纺织公司，假设小A在职期间均没有休过年假，公司也均未支付过年假工资，2018年12月31日双方解除劳动关系，那么小A只要在2019年12月31日之前，即离职一年内申请劳动劳动，就可以向用人单位主张2015年至2018年期间的年假工资。