劳动合同不是必须按手印,但是可以按手印,现在签名很容易进行伪造,手印可以指纹识别,防止伪造。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同未到期提前辞退有补贴吗
劳动合同未到期,劳动者被用人单位辞退,如何要求补偿,大体分以下四种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在违法情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据相关规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
3、没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N1;
4、如果劳动者存在违反规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
只要是劳动者没有任何过错或者也没有任何违规的情况,也没有违反公司的相关规定,给公司造成巨大的损失,那么只要公司和劳动者协商解除劳动合同,就必须要给劳动者按照他的工作年限来发放经济补偿金。不给劳动者发补偿,是属于违法的情况。
《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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