一、无顾扩工离职会扣上一月工资会扣一月工资吗

在理论上，不应克扣职工在上个月的工资收入。

按照我国现行法律法规，即《中华人民共和国劳动法》的基本准则之一即是“按劳分配”，只要员工自身已经完成了相关的工作任务并提供了劳务服务，用人单位便应当向其支付相应层次、与此相称的工资待遇。

考虑到如果职工有旷工情况发生，雇主是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条及其内部规章制度进行合法、公正地处理和解决，以解除与其之间的劳动关系。

但是，他们不应该因为职工的旷工行为，而直接扣除其在上个月的工资收入。

另一方面，若由于职工未能提前通知雇主而擅自离职，从而对雇主造成了经济损失，雇主有权依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第九十条规定，要求职工承担相应的赔偿责任，而非仅仅通过扣除上个月的工资来弥补损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、无劳动合同能随意离职吗

根据我国相关法律法规，员工享有自由辞职的权利，同时也有权要求获得双倍工资的补偿。

在职场环境中，当员工未经任何事先通知就擅自离岗，并且未对此作出合理说明时，雇佣方有权视具体情况的发展趋势来决定如何进行处置。

若员工仅仅是神秘消失数日后又重新返回公司，这将被视为严重的旷工行为；如果员工长时间未能返回岗位，且经过多次通知后仍然没有回应或者无法联系到本人，那么超过公司规定的旷工期限后，雇佣方可依据公司内部规章制度采取相应措施，包括终止与该员工之间的劳动关系。

需要注意的是，劳动者自动离职的行为实质上构成了违法解除劳动合同，因此，对于给用人单位带来的损失，劳动者必须依照相关规定承担起赔偿责任，具体包括但不限于以下几个方面：

1．用人单位为了招聘和录用该员工所付出的各项费用；

2．用人单位为该员工提供的培训费用，如双方另有约定的，则按照约定执行；

3．对生产、经营以及工作产生的直接经济损失；

4．劳动合同中约定的其他赔偿费用。