女职工在试用期内怀孕的，用人单位可以解除劳动合同吗

虽然《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不能解除劳动合同

，《劳动合同法》第四十二条只规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即：，用人单位不得无故辞退“第三期”女职工或者经济性辞退，试用期内解除劳动合同的规定见《劳动合同法》第三十九条第一款，不受第四十二条的限制，女职工在试用期内怀孕的，用人单位可以解除劳动合同，劳动争议仲裁对女职工特殊保护的存在，并不意味着“三个时期”的女职工可以不顾用人单位的规章制度为所欲为，因为《劳动法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一：，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期内证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，（四）劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）依法追究刑事责任

可见，用人单位依照上述规定行使解除劳动合同权利时，没有限制性规定。即使劳动者在试用期内怀孕，用人单位也可以解除劳动合同，只要其行为符合一定的法律情形

由此可知，用人单位解除劳动合同不受女职工三阶段限制。如果您有其他义务，请咨询我们的在线律师以回答您的问题