本文介绍了劳动合同的概念及其订立和变更应当遵循的原则。指出，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。同时，辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位，才能合法地解除劳动合同。

厂里辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位，才能合法地解除劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同怎么订立和变更？

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其订立和变更涉及到劳动者的权益和用人单位的运营。根据我国《劳动法》规定，劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则。当事人可以采用书面、口头等书面形式订立劳动合同。在合同期限内，双方当事人可以协商一致，变更劳动合同内容。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在1个月内与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已建立劳动关系。

在劳动合同的变更方面，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同内容超过法定条款的，应当视为无效。

总之，劳动合同的订立和变更应当遵循法律法规的规定，维护当事人的合法权益。在订立和变更过程中，应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则，不得违反法律法规的规定。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其订立和变更涉及到劳动者的权益和用人单位的运营。应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。同时,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则将视为已建立劳动关系。在劳动合同的变更方面,应当采用书面形式,变更后的劳动合同内容超过法定条款的,应当视为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。