终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别。劳动合同解除和终止的法律情形不同，导致劳动合同解除和终止的情形由法律规定。不允许双方通过本合同达成一致，且约定的解除或终止条件无效。劳动者和用人单位的主观方面是不同的。如果劳动合同终止，不仅需要有法律上的理由，还需要劳动者和用人单位单方面或双方表示终止劳动合同，两者缺一不可。劳动合同终止时，只要有法律事实，劳动合同依法终止，没有一方或双方的意思表示

3。解除和终止劳动合同的法律程序不同

一般来说，除个人原因（死亡、破产等）外，劳动合同到期不续签即终止，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位安排的其他工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满职工依法开始享受基本养老保险待遇（3）职工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位被依法宣告破产（5）用人单位被吊销、责令关闭或者被吊销营业执照，（6）法律、行政法规规定的其他情形