这段内容讲述了员工在单位调整工作岗位时需要经过协商一致,否则就是违法的。如果单位未经同意擅自将员工调动到其他岗位,员工可以要求恢复到原来的岗位,并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,员工因此可以解除劳动合同,并有权要求支付经济补偿金。

1、如果您希望单位为您调整工作岗位，您需要先同意，双方需经过协商一致方可进行调岗；

2、如果您公司未经您的同意，仅以您已休完产假为由将您调动到其他岗位，这实际上是对您劳动合同内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；

3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变；

4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金；

5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

调 岗 需 经 协 商 吗 ？ 公 司 未 经 同 意 违 法 吗 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在单位内可以提出调岗申请。然而，在实际操作中，用人单位是否同意调岗申请，需要根据具体情况进行判断。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得擅自改变劳动者的岗位。因此，用人单位未经同意违法调岗行为是不被允许的。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十条也明确规定了劳动者享有公平竞争的权利，用人单位不得因性别、民族、信仰、政治信仰等原因歧视劳动者。因此，用人单位在未经同意的情况下违法调岗，也属于违法行为。

综上所述，用人单位未经同意违法调岗是不被允许的，否则将会承担相应的法律风险。

总之，劳动者在单位内享有公平竞争的权利，用人单位不得擅自改变劳动者的岗位。若用人单位未经同意违法调岗，劳动者有权利依据《劳动合同法》相关规定要求支付经济补偿金并追究相应的法律责任。因此，用人单位在调岗前需与劳动者协商一致，避免违法操作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。