一般劳动局无法受理，但遇到劳动仲裁无法处理的问题，可以寻求所在地的法院帮助，通过民事途径进行起诉。关于民事案件的起诉，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，需要满足以下几个重要条件：首先，原告需为与本案直接利益相关的自然人、企业或其他社会团体；其次，需要明确将谁作为被告，以便法院能够顺利开展后续审理工作；再次，上诉人必须提出具体的诉讼请求，并提供相关的事实和法律依据，以支持其请求；最后，案件须属于人民法院可正常受理的民事案件范畴，且要在合法的管辖范围内。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。