会受理，只要符合工伤条件，就会按照工伤待遇执行。

一、工伤保险的理赔流程

发生工伤后的工伤保险理赔流程：

1、首先由用人单位或者职工本人申请工伤认定，取得工伤认定书；

2、申请劳动能力鉴定；

3、向工伤保险经办机构申请工伤待遇，并提交资料；

4、工伤保险经办机构对符合条件的申请作出支付工伤待遇的决定。

二、临时雇佣工工伤如何赔偿法

临时雇佣工发生工伤，只要双方存在事实上的劳动关系，用人单位应当按照工伤标准赔偿。存在劳动关系是获得工伤赔偿的前提，临时工与用人单位没有签订劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。如果单位没有为该临时工缴纳工伤保险的，由单位承担工伤待遇费用。

三、工伤待遇是属于劳动争议吗

工伤待遇属于劳动争议。需要按照处理劳动争议的有关规定处理，即只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉，应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。

工伤待遇具体如下：

1、治疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；

3、停工留薪工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。