尊敬的仲裁庭:

我谨代表申请人,就以下申请事项向贵仲裁庭提出申请。我本人身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXX,身份证上的照片是我本人。我委托XXX律师代理申请,授权委托书注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料已准备好,并提供原件及复印件各一份,审核后退回原件。提交证据材料清单已准备好,一式两份。

(1)劳动仲裁申请书:

尊敬的仲裁庭:

我谨代表申请人,就以下申请事项向贵仲裁庭提出申请。

事实和理由如下:

(2)申请人身份证明及复印件:

我本人身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXX,身份证上的照片是我本人。

(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。

委托人XXX(签名),委托日期XXXX年XX月XX日。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

（4）被申请人工商注册信息资料；

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

（6）《提交证据材料清单》一式两份。

劳动仲裁申请书模板

劳动仲裁申请书模板

劳动仲裁申请书是劳动者在劳动仲裁程序中向劳动仲裁机构提出申请的书面文件。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动仲裁申请书应当具备以下内容：

1. 申请人基本信息：包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等；

2. 被申请人信息：包括被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等；

3. 申请仲裁的事实和理由：详细陈述劳动者与用人单位之间发生的事实、理由，包括工资拖欠、社会保险、劳动保护等；

4. 请求事项：明确劳动者提出的仲裁请求，如赔偿、补偿、恢复劳动合同等；

5. 证据：列举与仲裁请求相关的证据，如工资单、劳动合同、相关法律法规等；

6. 附属申请：如有需要，可以附带其他申请。

根据以上内容，劳动仲裁申请书应当准确、真实、完整地陈述事实和表达请求。如果劳动者在申请劳动仲裁时未按照上述要求提供相关材料或提供的材料有虚假或故意隐瞒，劳动仲裁机构有权不予受理或作出驳回申请的裁决。

同时，《劳动法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同：在确认劳动合同时，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人变更，未经劳动者同意，主要生产设备、原材料或者经营地点等发生变更，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者不按时足额缴纳社会保险费，以及法律、行政法规规定劳动者可以随时通知用人单位的其他情形。

尊敬的仲裁庭:

我谨代表申请人,就以下申请事项向贵仲裁庭提出申请。

事实和理由如下:

(2) 申请人身份证明及复印件:

我本人身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXX,身份证上的照片是我本人。

(3) 有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。

委托人XXX(签名),委托日期XXXX年XX月XX日。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4) 被申请人工商注册信息资料;

(5) 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

(6) 《提交证据材料清单》一式两份。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动仲裁申请书应当具备以下内容:

1. 申请人基本信息:包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等;

2. 被申请人信息:包括被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等;

3. 申请仲裁的事实和理由:详细陈述劳动者与用人单位之间发生的事实、理由,包括工资拖欠、社会保险、劳动保护等;

4. 请求事项:明确劳动者提出的仲裁请求,如赔偿、补偿、恢复劳动合同等;

5. 证据:列举与仲裁请求相关的证据,如工资单、劳动合同、相关法律法规等;

6. 附属申请:如有需要,可以附带其他申请。

如果劳动者在申请劳动仲裁时未按照上述要求提供相关材料或提供的材料有虚假或故意隐瞒,劳动仲裁机构有权不予受理或作出驳回申请的裁决。

同时,根据《劳动法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位,解除劳动合同:在确认劳动合同时,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人变更,未经劳动者同意,主要生产设备、原材料或者经营地点等发生变更,未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者不按时足额缴纳社会保险费,以及法律、行政法规规定劳动者可以随时通知用人单位的其他情形。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。