用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,经劳动仲裁,劳动者可以继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位依照本法第八十七条的规定支付赔偿金,劳动者可以被强制辞职:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)劳动合同终止用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)有本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)依法可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规
用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同
劳动仲裁中强制辞职的内容很多。想了解更多信息并提供支持的人可以在线咨询律师
全文434个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案