一、加班请假工资怎么扣

加班请假工资的扣法是扣除请假天数的工资。法定工资是这样计算的，工资总额除以21.75天，等于每天的工资，再除以8小时，等于每小时的工资，如果是平时加班就拿小时工资乘以加班小时再乘以1.5倍，周末的是2倍，法定节假日的是3倍。请假扣工资，如果请假一天，也是按照上面所计算的每天的工资扣除，这样是合法合理的。

二、劳动合同法请假扣工资标准有哪些

请假扣工资标准规定在《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

三、劳动合同法请假天数是多少

如果是日常的事假或者病假的话，可以同用人单位申请，在法律当中没有明确的规定具体日数，但在劳动合同法当中有明确规定年假的具体日数。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《劳动合同法》的有关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。