经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。如果劳动者工作时间在六个月到一年之间的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区平均工资3倍的，按照平均工资的3倍给予经济补偿。另外，用人单位辞退员工属于违法行为，劳动者可向有关机构申请，维护自身权利。

哺乳期女职工被辞退能获得赔偿吗？

哺乳期女职工被辞退能获得补偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退女职工，如果女职工没有过错，用人单位将女职工辞退的，用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。